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今年以来，博乐市税务局始终把青年干部培养工作摆在突出位置，以“双导师”制、廉政教育等方式为抓手，打通青年干部培养“高速路”，帮助新入职干部更好转换角色、胜任工作，为税收现代化高质量发展夯实人才基础。

3月15日，博乐市税务局举办“青蓝相连 接续奋进”拜师结对活动。活动中，3名新招录税务干部行礼敬茶、呈拜师贴，导师们接茶、回贴、赠拜师礼。

近年来，博乐市税务局深入推行“行政+业务”的“双导师”制，结合新入职干部的专业特点，选拔思想好、业务精、能力强的骨干，通过“拜师结对”担任新入职干部的成长导师，在思想上引、业务上带、工作上帮，形成“师带徒、徒成师”的青年干部人才培养良性循环机制，引导青年干部快速胜任税务工作，帮助他们更好成长。

“刚到单位的时候，全新的环境让我有些手足无措，多亏了单位给我们配备了成长导师，手把手带领我从零开始学习税收业务知识，从代开发票到注册登记，帮助我从一名税务小白逐渐成长为能独当一面的业务骨干。”2022年新入职干部苏悦说。

为帮助新招录公务员扣好廉洁从税第一粒扣，引领青年干部自警自省、慎初慎微、廉洁修身，博乐市税务局还专门为新招录公务员量身定制了“廉政礼包”，以开一次廉政座谈会、发一封廉洁倡议书、签一份廉洁承诺书、参加一场“税韵濯心”文化体验等形式，为税务新兵筑牢拒腐防变的“防火墙”。

“青年干部事关税收事业薪火相传，新招录干部大多是大学刚毕业就进入了税务系统，工作岗位身处于办税服务‘第一线’，与纳税人缴费人直接接触，我们通过形式多样的廉洁教育活动教育引导青年干部知敬畏、守底线，切实帮助年轻干部把好成长的‘方向盘’。”行政导师纪检组副组长王亚云在带领新录用干部参观完“税韵濯心”廉政展厅后说到。

博乐市税务局党委书记、局长史根明表示，将持续加强青年干部培养，完善青年干部“选、育、管、用”的全链条，打造青年干部成长成才的“全平台”、学习进步的“快车道”、实干笃行的“竞技场”，着力打造一支政治坚定、业务精湛、廉洁自律的高素质专业化青年干部队伍，为推进税收现代化服务中国式现代化贡献更多青春力量。

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