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近年来，喀什地区坚持党管干部原则，把新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”政治标准落到实处，以高素质干部队伍助推高质量发展，为加快推进丝绸之路经济带核心区建设贡献喀什力量。

拓展视野，多渠道、多领域充实干部队伍，集聚推动高质量发展力量。地区统筹用好南疆干部人才特殊政策，与山东、广东、重庆等省区市高校建立长期合作机制，结合喀什经济社会高质量发展需求，定向引进管理类、财会类、农学类等高校毕业生。摸清相关领域专业干部情况，分类别纳入干部储备库，实施动态培养，有组织有计划选派到乡村振兴、招商引资等一线担当重任。此外，从国有企事业单位择优调任干部，分别安排到地、县、市直经济类重要岗位，有效改善党政领导班子知识、专业结构。

集中培训、外派挂职和基层历练，锤炼干部过硬本领。依托对口援疆优势抓培训，制定加强和改进干部赴疆外学习考察实施方案，选送重点行业领域优秀年轻干部到经济发达省市跟班实训，选派经济领域党政干部人才到对口援疆省市培训，提升抓经济发展能力。通过个人自荐和组织推荐相结合方式，大力培养经济社会发展急需紧缺专业型人才，到乡镇及金融领域挂职，让挂职干部在更高平台、更大舞台经受历练、提升素质。并选配出具有经济、科技专业背景和相关工作经历干部充实经济部门、产业园区，让干部干在项目工地、成长在企业车间。同时，结合推进乡村振兴、“访惠聚”驻村等重点难点工作，选派优秀年轻干部到集体经济薄弱村帮助工作、增长才干、积累经验。

持续强化党员干部人人是窗口、个个是形象意识，建立健全谈心谈话制度，动态掌握干部思想行为和现实表现，教育引导党员干部在推动高质量发展中履职尽责、担当作为。注重关心关爱干部，围绕推进重大任务落实做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。制定《喀什地区关心关爱干部十条措施》，关爱帮扶生活困难的党员干部，让其安心、安身、安业，在推动地区高质量发展中更好履职奉献。

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