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近年来，和布克赛尔县牢固树立“人才是第一资源”的理念，深入推进“人才强县”战略，坚持多措并举，全面激发人才创新创造活力，为全县经济社会高质量发展提供坚强人才保障。

在育人才实施上下功夫。突出市场发展需求导向，制定人才工作要点、明确各单位职责、建立六支人才队伍信息库、党委（党组）联系服务专家信息库。根据各类人才需求，创新人才教育培养模式，不断优化人才资源配置，围绕产业育才，推进人尽其才。积极牵头各行业部门申报自治区“2+5”重点人才计划项目，压实行业部门主体责任。建立“联盟捆绑”机制和“一帮一”传帮带机制，发挥好66名各级各类名师、教学能手、学科带头人、骨干教师的示范引领作用和援疆教育资源优势，通过开展跟岗轮训、业务培训座谈会、“青蓝工程”“桃李杯”等活动，进一步提升教师综合素质。目前，青蓝工程结对32对，援疆帮扶结对23对，开展公开课160节、专题讲座13场，参加教研活动156次。

在用人才提效上出实招。始终坚持党管人才，全面落实“摸清底数—明确需求—宣传保障—政策支持—考核评价五步联动机制”，夯实人才工作主体责任，进一步完善人才发展体制机制。充分利用当地人才资源，全力打造22个各级名师工作室，42位学科带头人。选派5名人才申报了2023年专家人才国情区情研修、推荐7名人才参加2023年“塔城英才”培养计划，评选出7个“名师名医名人名匠”工作室，每个工作室获得4.5万元的专项经费，共培养35名专业技术骨干，有效提升本土人才业务能力水平。创建了“全国基层中医药名老专家传承工作室”，让优质医疗服务惠及更多群众。组织企业到内地开展为期12天的招聘活动，先后在沈阳、西安、成都、兰州、乌鲁木齐开展6场招聘活动。我县4家事业单位6个岗位计划招聘7人，15家企业57个岗位计划招聘174人。截止地区公告报名日期，事业单位招聘线下咨询人数36人，有就业意向9人（线上报名人数以地区招聘网站实际报名人数为准）；企业单位线上线下咨询人数358人，有意向8家单位129人，签订协议4家单位25人。宏达盐业有限责任公司成功申报为2022年第二批博士后科研工作站，为人才教育培养和发展创业提供平台。

在留人才服务上强保障。针对人才集中反映的住房需求，投资455万元，按照“拎包入住”的标准建设人才公寓70套。为部分重点企业特殊突出人才开通绿色通道，制定专项实施方案，简化工作流程，提供“一站式”上门签约服务，灵活保障各类企业人才需求。目前为1名援疆留任干部拨付安家补助24.44万元、为3名研究生发放购房补贴30万元，3名人才直接享受中级职称。为使人才安心扎根服务，对引进人才发放生活津贴，并在亲属落户、就业和岗位聘任、子女入学等给予相应照顾。

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