塔城市:齐抓共管 持续强化干部监督管理工作


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中新网新疆新闻7月10日电 近年来,塔城市把加强干部监督管理作为严格落实从严治党、从严管理干部的重要抓手,通过教育引导、信息支撑、管理关键“三个方向”齐抓共管,筑牢从严监督管理干部“防火墙”。

以教育为引导,打好干部监督“预防针”。在丰富教育内容上下功夫,围绕干部素质能力提升、经典著作导读等四大模块开展教学,采取“理论+交流+训练”形式,培训党员干部450余名,提升党员干部专业素养。

以信息为支撑,念好干部监督“紧箍咒”。延伸干部监督“触角”。畅通来信来访、电话短信、邮箱举报及“12380”专线“四位一体”信访举报渠道,以推动干部监督信息向八小时之外延伸、向违规经商办企业情况延伸、向个人征信情况延伸“三个延伸”,助推领导干部净化朋友圈、规范生活圈、纯洁社交圈。多方联动织密“监督链”。开创组织部门+纪委监委、信访、审计、公检法等单位(部门)“1+N”大监督格局,定期组织召开联席会议。

以管理为关键,增强干部监督“免疫力”。聚焦关键人,强化“一把手”监督,扎实开展“一把手”离任监交工作,建立纪委、组织、财政三家单位各司其职、共同负责的管理机制,执行离任领导填报、接任领导核实、相关领导监交督促“三重审核”制度,实现“阳光交接”。聚焦关键时,严把任前、任中、任后环节,严格执行“凡提四必”和任前谈话等制度,征求纪检监察、检察院、法院等部门对使用人选等廉政鉴定意见,严防干部“带病提拔”“带病上岗”。聚焦关键事,将廉政防范和监督管理端口前移,坚持教育、预防、警示“三优先”,运用调研、谈心谈话、函询提醒、“第一种形态”等制度与2名领导干部开展谈话,动态调整不胜任岗位领导干部21人,适时为领导干部“敲警钟、亮红灯”,为干部打好“预防针”。

【编辑:袁晶】

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