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中新网新疆新闻7月4日电 博乐市着眼后继有人的根本大计，紧抓民族地区干部队伍建设工作，为长远规划递进培养打下基础。

立足长远规划，夯实后备资源。为做好源头建设，博乐市在拓宽少数民族公务员来源“入口”和发现识别优秀少数民族公务员上下功夫。每年在公务员考录条件设定上，限定部分岗位招录少数民族公务员干部，近两年，累计招录公务员113人，其中，蒙古族、维吾尔族、哈萨克族等少数民族公务员57人，占比50.4%。同时，结合日常工作开展情况，按照“近期提拔使用、中期跟踪培养、远期储备入库”筛选少数民族年轻公务员36人，占优秀年轻公务员总数的43%，培养储备了一批优秀年轻少数民族公务员。

坚持素质提升，加强教育培训。坚持把少数民族公务员教育培训纳入全市干部教育培训工作总体规划中，做到每年有计划、按批次、分层次加强少数民族干部教育培训，以夯实理论基础、坚定理想信念、强化党性锻炼为重点，全面提升少数民族干部党性修养、理想信念和担当意识。采取“派出去学”、“走出去看”等方式进行政策理论学习和实际能力锻炼，着力在提高少数民族公务员的政治理论水平、战略思维和开拓创新能力上下功夫，为推动全市干部选拔任用工作有人能用、有能人用做好准备工作。今年以来，累计开展少数民族干部培训51期，3428人，其中，少数民族干部1106人次，本占比32.25%。

布局结构优化，壮大队伍规模。坚持“使用就是最好的培养”，按照因事选人、因岗选人、按需实策的原则，大胆使用那些在工作中政绩突出、群众拥护的优秀少数民族公务员，结合岗位需求和个人特长，给予提拔使用或职级待遇晋升。截止目前，全市584名乡科级领导干部中，少数民族公务员151名，占比26%，11个乡镇场街道领导班子中，少数民族党政“一把手”10名，占比90%。2022年以来，因工作表现优秀提拔少数民族公务员40人，晋升职级69人。在监督管理方面，以严管就是厚爱，就是对干部负责的态度，紧盯领导班子和“一把手”的关键，抓好日常监督执纪，借“能上能下”的契机，持续做好全市干部队伍结构优化。

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