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“今年，经过县、乡镇两级推荐，我成功考取了公务员，现在我感到生活越来越有盼头了，工作劲头更足了！”和静县和静镇天富社区干部孜拉提·排孜拉在收到县委组织部发放的《公务员录取通知书》时留下了激动的泪水。据悉，与她同期还有3名村、社区优秀干部被录取为公务员（事业编）。

针对村（居）干部队伍不稳、动力不足问题，近年来，和静县出台一系列关心关爱举措，激发了基层干部干事创业激情，提升了村（居）干部岗位吸引力。

按照干部“点餐”，县乡镇党校“上菜”模式，建立村（居）干部常态化培训提升机制，开设“思想政治、党务知识、乡村振兴、基层治理、党风廉政”5大专题课程，通过采取现场互动教学、经验交流分享、岗位PK竞技、外出观摩“取经”等方式，每年对村（居）干部全覆盖集中轮训不少于1次，经常性组织优秀骨干到周边县市观摩学习，帮助村（居）干部拓宽视野，增长才干。

坚持政治上激励、待遇上保障、人文上关怀，健全村（居）干部“一揽子”关爱激励机制。在干部考录上政策激励，县上每年拿出一定数量的乡镇公务员、事业编岗位面向本县优秀村（居）干部进行考录，让干部在政治上有奔头。在评先选优上选贤举能，各级党委加大对优秀村（居）优秀党员评选表彰力度，对工作突出、群众公认的干部，在“两委”换届选举中优先推荐为“两委”干部候选人，让干部在事业上有劲头。在落实干部报酬上物质奖励，各村从当年集体经济收入增长利润中拿出20%对工作突出的村干部进行500-2000元一次性物质奖励，让干部在经济上有甜头。在执行休假制度上关怀激励，村（居）党支部对当月工作评定为优秀的干部额外奖励1-2天休假，让干部在休假上有保障。此外，村（居）党支部还给优秀干部奖励发放县内巴音布鲁克天鹅湖、班禅沟等景区门票“礼包”，提升了基层干部的获得感、幸福感。

目前，全县有23名村（居）优秀干部成功考录为公务员（事业编），33人获得县级“优秀党员”表彰，249人享受延长休假待遇，吸引大批返乡大学生、退伍军人扎根农村、干事创业。

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