博乐市实施“青苗工程”建强公务员队伍 微动态


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中新网新疆新闻6月25日电  近年来,博乐市实施“选苗、育苗、管苗、用苗”工程,推进干部队伍提质赋能,着力锻造堪当高质量发展重任的公务员队伍。

多渠道“选苗”,蓄好源头活水。根据用人实际和岗位需求,分析公务员队伍结构,研判各部门干部紧缺情况,精细设置岗位专业,严把招录源头关。近5年共招录公务员258名,其中选调生32名,优秀村(社区)党组织书记5名,专业涉及汉语言文学、法学、经济学、建筑学等学科领域,为公务员队伍注入“新鲜血液”。坚持把政治标准放在首位,实地走访听取所在单位、高校、所属社区及公安部门评价意见,严审个人档案,切实把政治素质好,道德品行优的人才选进公务员队伍。

精准化“育苗”,练好看家本领。用好组织部长与新公务员集体谈话机制,上好入职“第一课”。推行导师帮带,通过一把手帮带科级干部、班子成员帮带新入职公务员,采取“三带三强”帮带模式(即带思想,强党性;带作风,强服务;带工作,强能力),帮助公务员强本领、速成长。构建一把手政治能力提升、干部专业化能力提升、全员随机调训“两提升一调训”培训体系,采取“线上+线下”“走出去+请进来”,分批分类开展培训班38期,参训人员2673人。

多举措“管苗”,走好从政道路。优化公务员管理信息系统,及时更新全市公务员晋升、调整、调动、退休等情况,近2年完成职级晋升425人次。实行年度考核与平时考核、领导班子年终考核、年度考核奖“三个挂钩”,充分发挥考核激励作用。落实带薪休假、定期体检等制度,根据公务员健康状况开展“菜单式”体检。建立《博乐市干部监督“六方联动”工作机制》,统筹纪委监委、巡查办、公安局等6家单位横向联动强化监督,形成干部“负面清单”,防止干部“带病提拔”。2022年以来,对在经济发展、乡村振兴、基层治理等重点工作中推动不力的12名公务员进行谈话提醒。

全方位“用苗”,做好人才储备。抓好实践锻炼、加快培养、交流任职、跟踪关注“四个一批”用苗行动,及时“压担子”,结合乡镇、部门(单位)副职等重要职位空缺情况,从全市公务员队伍中择优选拔到乡镇(街道)、部门挂职任职。精心“铺路子”,对39名拟提拔的优秀年轻公务员,采取“上挂下派”方式,安排至自治州“四大发展战略”前沿和经济发展一线培养锻炼,在基层岗位经风雨、长见识、增才干。敢于“给位子”,对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻公务员大胆使用、强化激励。换届后,全市乡镇(街道)党政班子成员平均年龄36.8岁。

【编辑:孙亭文】

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