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今年以来，新能集团公司所属新能电建公司积极用足用活廉政谈话方式，强化对党员干部、关键岗位人员日常教育提醒，将廉政谈话作为加强教育监督管理的重要举措，进一步掌握员工思想动向、了解工作开展情况，引导党员干部带头遵规守纪、廉洁自律，持续构建风清气正的政治生态。

一是聚焦针对性，关键岗位“风险谈”。新能电建公司坚持预防为主，突出关口前移，根据岗位职责和廉政风险等级，对关键岗位人员开展个别谈话，针对出现的苗头性、倾向性问题开展“点穴式”约谈，督促认真整改，细化防控措施，提高风险防范自控强度。

二是聚焦及时性，重要节点“提醒谈”。通过警示教育大会、公司周例会、兼职监督员会议等形式加强对关键岗位人员的廉洁提醒。紧盯新提拔人员任职前、工程项目开复工前、各类节假日等重要节点，以集体廉政谈话、一对一谈话、推送廉洁提醒等多形式，及时“拉警报”，坚守廉洁从业底线。

三是聚焦深入性，重点人员“主要谈”。以违规吃喝专项整治为抓手常态化与供应商、分包单位人员开展廉政约谈。公司领导班子成员围绕整治重点对权利集中、资金密集的部门或单位的负责人开展廉政谈话，及时提醒纠偏，督促党员干部在思想上划出红线，在行动上明确界限。

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