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中新网新疆新闻5月14日电  博乐市认真落实市域社会治理现代化试点工作要求，以党建引领为抓手，巧用“加减乘除”法，整合区域资源，充实治理力量，聚焦问题在一线解决，打通社会治理难点、堵点问题，探索市域社会治理“新路径”，切实为博乐市市域社会治理现代化保驾护航。

用“加”法整合力量，工作更高效

充分团结凝聚各方力量，推动基层治理从过去的“单兵作战”向“团队协作”转变。一是健全机制上“加效”。深化街道“大工委”、社区“大党委”工作机制，推进街道社区党建、单位党建、行业党建互联互动，发挥下沉工作杠杆作用，推动4593名机关在职党员全覆盖下沉，打造共建共治共享的社区治理共同体。三年来机关在职党员到社区报到参与社区治理6.2万余人次，办好事实事30万余件。二是整合资源上“加料”。充分发挥党组织领导作用，加强网格党组织建设，调整优化网格设置，整合包户干部、驻社区干部、社区民警、在职党员、群众骨干、社会力量等，建强专兼职网格员队伍，形成基层治理、服务群众、维护稳定合力。三是群众参与上“加容”。依托村民说事室、党员中心户、文化大院等，广泛开展村民说事、民情恳谈、百姓议事等协商活动，持续推进群众自治，真正将服务理念与群众实际需求对接，办理业务900余项，解决实际诉求800余件次。

用“减”法解决难题，力量更聚焦

不断致力健全完善组织体系，有效实现基层党组织力量由“散”到“聚”的转变。一是在规范落实上“减虚”。制定完善《网格化组织体系架构规范》《网格、三个中心和各类村级组织工作职责》《网格员队伍管理办法》等操作规范，明确网格13项职责，实现网格工作力量包户到人，注重发挥党员联系户、党员示范户、维稳双联户作用，织密扎牢网格体系。二是在为民服务上“减浮”。实施网格内群众困难诉求全收集、全办理、全反馈、全评价，开展大走访大排查，认真落实“五必访”“五必问”要求，化解风险隐患，排查矛盾纠纷，解决群众困难诉求15万余件，形成“一网兜起区域大小事”的治理格局。三是在压实职责上“减漂”。落实群众工作、基础信息采集、社情民意收集、矛盾纠纷排查化解、安全隐患排查整治、参与市域社会治理、平安创建和流动人口服务管理等工作。将全市80%的社区干部解放出来下沉网格，累计为群众办好事实事1.8万余件。

用“乘”法建设队伍，根基更牢固

按照“数量充足、结构合理、素质较高、业务精通、服务到位”原则，建强队伍，打造共建共治“排头兵”。一是“乘力”选优配强。定期对全市储备干部情况进行梳理，建立组织后备干部队伍库，利用党校教学资源，全面加强后备干部教育培训。宣传引导参与市域社会治理现代化建设及乡村振兴各类人才484名，储备村队（社区）后备力量766名，引进乡贤能人回村400余人。二是“乘机”因材施教。针对年轻干部自身的实际情况，结合自身特长及工作经验，坚持纵向交流、横向培养、交叉发展、整体推进的方针，采取外派学习、下派任职、上挂锻炼、轮岗交流、定岗压职、应急磨炼、以老带新等有效方法，定期交流轮岗、开展技能比拼等，切实提升年轻干部能力素质。三是“乘时”落实保障。加强制度化建设，严格落实《博乐市社区职业化干部队伍建设管理办法（试行）》，进一步激发社区工作者实干创业、改革创新的积极性。推荐优秀社区干部考取公务员或事业编制，选派9名优秀年轻干部到乡镇（街道）挂职培养锻炼。

用“除”法强化作风，工作更高效

进一步加强干部队伍工作作风，拆除封闭藩篱，提升工作效率，打通基层治理“最后一米”。一是“破除”制度壁垒。完善党建带群建制度，进一步加强群团组织建设，培育扶持基层所需的公益性、服务性、互助性社会组织12个，把群团工作纳入党建工作总体目标，实现基层治理合理有序、良性互动。二是“解除”突出问题。持续推进“红色物业”、“街道吹哨、部门报到、接诉即办、未诉先办”工作机制，多渠道收集社情民意，做到“民有所呼、我有所应”，及时收集解决困难诉求315件。三是“消除”群众难事。充分发挥党员先锋模范作用，引导下沉党员参加“我为群众办实事”“民族团结一家亲”“凉亭议事会”等活动，为人民群众做实事好事20余万件，切实把组织优势、党员优势转化为治理效能。

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