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近日，乌鲁木齐市一家外卖专送公司职工代表与企业代表集体协商工资、福利待遇，最终达成了多项薪资共识。当日，这场由乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）总工会牵头，职工与企业双向奔赴的工资集体协商观摩会，邀请了59家驻区企业参加学习。

“每月扣除电瓶车保质金和房租，剩下的工资连基本的生活都非常困难，更谈不上养家糊口。”“如果不从骑手收入中逐月扣除，一但骑手私自离职，这些费用让谁来买单？”

现场，职工代表和企业代表面对面坐着，积极表达诉求，就职工工资、福利问题进行平等协商和谐稳定的劳动关系，一头关乎企业发展与职工福利，一头关乎民生。今年以来，经开区（头区）总工会大力指导推行企业工资集体协商制度，引导企业和职工稳岗就业、共促发展。

以当日协商的这家外卖专送公司为例，新入职外卖骑手的月最低工资难保障、高投诉惩罚，低激励机制等问题不仅困扰着外卖骑手，导致外卖骑手缺乏工作积极性和安全感，随之造成的骑手队伍不稳定性也加重了公司管理负担。

为了破解双方的难题，职工、企业代表在协商会上围绕工资、福利等情况展开讨论。外卖骑手姚娟激动地说：“工会组织的这次工资集体协商会议就是在为我们办好事、解难题的，经过协商，公司愿意保障新入职骑手前三个月工资收入，也增设年终无过错骑手奖每人3000元，还打算在站点配备座椅和小药箱，安装饮水机，对于连续工作两年以上的骑手安排免费体检。”

“今天的集体协商，既是为广大骑手考虑，同时也是为企业的未来发展考虑，不管是什么意见，只要对企业好，对骑手有利，那就是好意见。”该公司负责人深有体会地说。

职工的合法权益得到有力保障，企业才能获得良好发展。集体协商工作为企业和职工搭建了沟通、对话的平台，充分调动了职工参与企业管理的积极性。作为首批参与专职工资集体协商指导员的韩彦虎说：“我们目前正与经开区各街道（园区）企业就工资集体协商情况进行质效评估，每日深入企业指导培训，适时组织召开协调会议及观摩会议，并及时作出反馈，提出整改意见。”

据悉，经开区（头区）总工会已为符合签订集体合同条件的467家企业工会签订了《工资集体协议合同书》《集体合同书》《女职工权益保护专项集体合同》三项合同，提高企业工会代表的业务素质和协商能力，打造“企业为我，我为企业”双向奔赴的良好局面。

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