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近年来，阿瓦提县坚持人才是“第一资源”的理念，聚焦“育引留”等关键重点，激发人才队伍创新创造活力，为推动经济社会发展提供强大人才智力支撑。

把握“育”字诀窍，优化队伍结构。制发《培养壮大本土人才队伍的实施方案》，由组织部门牵头，6个人才工作专项组统筹，成员单位实施，分领域、分层次建立培养对象信息库，推进“名师”“名医”人才培育等“八大工程”，积极培育本土骨干人才队伍。实施“订单式”人才培养模式，鼓励和支持工业园区思维纺织、普美纺织等5家龙头企业与本县2所中等职业技术学校创办共建共享实习（实训）基地，推进企业新型学徒制、现代学徒制，培养86名知识型、技能型、创新型高技能人才。用好用活国家重大人才工程和自治区、地区重点人才项目，引导推荐8名优秀人才参与“西部之光”访问学者、新疆公共管理硕士和博士培养等人才项目，持续壮大本土高层次人才队伍。

做好“引”字文章，集聚各方人才。出台《国有企事业单位引进高层次人才办法（试行）》《柔性引进人才管理办法（试行）》，由组织部门统筹，联合人才工作专项组牵头单位，建立定向“急需紧缺”引才清单，明确岗位资格条件、能力水平测试、待遇兑现等3方面15项具体内容，针对性引进5名全日制硕士研究生、副高级以上等高层次人才。深化“双招双引”聚才模式，建设人才改革试验园区，实施“项目+人才”引进机制，引进重大工程项目5个，高层次创新创业人才团队1个。围绕棉纺制造、慕萨莱思酿造、农副产品深加工等优势特色产业，发挥对口援疆资源优势，侧重吸引密集型产业领域人才，柔性引进6名创新引领、示范带动高层次人才、急需紧缺专业人才。

夯实“留”的举措，优化发展环境。坚持人岗相适、人事相宜原则，明确把各类人才配置到与其专业、特长、志向最相适应的位置；同时，不安排一线专家人才参加与专业无关的其他工作，切实为各类人才减负松绑赋能。完善专业技术人才考核评价机制，规范落实地区“定向评价、定向使用”职称制度，完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，实施“以赛代评”“以项目代评”等，直接认定职业技能等级，推动考核评价结果与职称评审、岗位聘用有效衔接。由组织部门牵头，人才工作专项组负责，分行业、分领域设立人才服务专职员，开通24小时热线，实施提供政策咨询、诉求反映和问题解决渠道，打通人才服务“绿色通道”，做实做细人才服务保障。

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