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近年来，新疆乌鲁木齐市米东区紧盯产业人才队伍建设，通过建立积极有效引才育才工作机制，从培养、引进和使用三个环节入手，积极探索人才工作新途径，努力盘活辖区各类人才，营造良好创新创业环境，以人才促进科技创新、促进企业经济发展。

乌鲁木齐联塑科技发展有限公司是疆内管道产品最为齐全的生产商之一，也是自治区首家取得绿色建材产品认证的企业。近几年，该企业不断加大人才培养，助推企业稳步发展。

“公司注重人才培养，定期开展培训工作，为在职员工提供免费学历教育，可以继续深造，提高员工的自身素质和学历水平，重点培养技能型人才和专业型人才，为公司高质量发展提供坚强的人才支撑。此外，通过多渠道的招聘和公司内部人才培养，快速调节人才结构，保障高技能人才发挥作用，坚持引进与就地培养人才相结合，加快产品研发力度和各项目推进。”乌鲁木齐联塑科技发展有限公司人事专员郭文萍说。

实现“三能目标”是乌鲁木齐市亚欧稀有金属有限责任公司人力资源发展的目标，近几年，企业强力推进人才强企战略，让各类人才各得其所、各展其才，为员工做好职业生涯设计。

乌鲁木齐市亚欧稀有金属有限责任公司人力资源部副主任解苗说：“搭建校企合作平台范围再扩大一些，借助政府资源，持续推动与各高校建立合作平台，针对性地培训园区所需专业人才。同时，加大人才引育支持力度，积极落实企业新聘用大学生生活补贴、中小企业吸纳高校毕业生一次性补助等各项人才补贴政策，以岗位需求精准对接促进企业精准引才，建设适应园区高质量发展需求的人才梯队。”

“要通过培训，让求职者转变观念，帮助企业引才、育才和留才。同时，围绕产业和服务人才开展精准职业培训及指导，充分发挥好校企合作平台，更好地利用人才、通过创业社区建设，积极帮助园区增加新的业态，进一步帮助企业更大限度引才、留才、用才。”米东区人力资源和社会保障局局长徐国强说。

“我们要收集各企业在人才工作方面的需求，协调相关部门并且及时解决，同时为选定了第一批企业人才服务专员。此外，我们将继续加大校企合作力度，促进企业与高校科研合作，引导企业打造育才、留才、用才的良好氛围，为米东区产业发展提质增效作出贡献。”米东区委组织部常务副部长胡志强说。

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