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今年以来，新疆把人才工作摆在重要战略位置，围绕建设科技创新人才高地，进一步加大国家级科技领军人才和高水平创新团队引进培养力度，并全力支持企业科技人才创新。

德蓝水技术股份有限公司近期启动了“污泥调理剂”研发工作，和以往不同，这次采取的是重点研发人员“一带一”“一对一”带领新人的方式进行。余莉研究生毕业后进入企业工作，能参与到重点项目研发，让她觉得自己有了施展空间。

德蓝水技术股份有限公司技术研发部工作人员余莉说：“给我们指引了研发的方向以后，会放手让我们自己去做，如果过程中遇到什么问题的话，再给我们给予指导。”

德蓝水技术股份有限公司技术研发部经理宋勇说：“她（余莉）会给我们提出一些想法，我们是全力支持的，展现自己的一些想象力，还有一些知识专业水平的灵活运用这一块。”

通过研发人员的不断努力，企业目前申请国家发明专利161项，已获得授权专利65项，还有3名研发人员入选了自治区“天山英才”培养计划。

德蓝水技术股份有限公司创新服务技术中心副总经理 许白羽说：“自治区给我们带来了很多的优秀人才，包括博士后进站，引进人才专家，给予我们培养的一个通道，包括去清华大学学习，可以让我们的技术创新能力更加强大。”

科技人才队伍的不断强大，让企业发展一路向好，2022年德蓝水技术股份有限公司实现销售收入14269万元，其中高新技术产品收入为11093万元，占销售总额的77.74%。

德蓝水技术股份有限公司副总经理钱铖说：“通过科技创新引领企业的发展，今年我们是有一个改扩建的项目，投资在1.5个亿左右，整体的产值的话，能达到每年2个亿。”

2022年，我区先后出台了《关于进一步激发科研人员创新创业积极性的实施方案》等政策措施，涉及科研人员绩效激励分配，科研人员兼职创新、在职和离岗创业等多个方面；全年遴选科技创新领军人才50名，科技创新团队20个，青年拔尖人才187名，当年资助经费1.72亿元；同时，实施“揭榜挂帅”制项目，17个项目面向全国张榜求贤，聚力攻克关键核心技术，培养带动一批新疆本土人才和团队。

自治区科技厅引进智力与人才服务处处长王锋说：“加大对青年科研人员支持力度，持续深化科研领域‘放管服’改革，健全以创新价值、能力、贡献为导向的科研人才评价体系，营造近悦远来、拴心留人的良好环境。”

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